ドリームクラスター株式会社は、会社を創る会社、社長を生む会社、新事業に挑戦する会社です。

差別をなくす厳しさ

先日、わが社の役員会で、定年制について、議論した。

平成18年4月1日から施行された高齢者雇用安定法では、

①定年年齢を65歳まで段階的に引上げる

②定年を60歳等とし、継続雇用制度を65歳まで段階的に引上げる

③定年制度を設けない

のいずれかを選択するよう義務付けている。

帝国データバンクが全国約2万社を対象に調査した結果、①の定年延長を導入している企業が約9％で、ほとんどの企業が②の再雇用を導入している。

③の定年制廃止を導入している企業は、全国で150社しかない。

わが社は、この150社のうちのひとつだ。全国2万社の0.75％しかない貴重な企業のひとつである。

わが社と同じ定年制を持たない150社のひとつに、日本マクドナルドがある。日本マクドナルドのホームページには、採用ポリシーというコーナーがある。

『マクドナルドで働くために必要なものは、経験でも学歴でもありません。一緒に働いて自分自身を輝かせたいと言う思いだけで十分です。また、年功序列や定年制などの制度や規則も一切ありません。あるのは、一緒に成長したいという思いだけです。つまり、全ては自分次第「UP To You」自分自身の考え方、行動によって全てが決まって行きます。誰にでも活躍のチャンスが待っている。それが、マクドナルドのポリシーです。』

わが社のホームページにも、採用情報のところに『ドリームクラスターの採用基準』というのを会社を設立時から一貫して変わらず掲載している。

『ドリームクラスターでは、学歴、年齢、性別、国籍、経験の有無を一切問いません。採用基準は、その人がどんな夢を持って何をしたいのかということです。もちろん、ドリームクラスターのビジョンに共鳴し、自由で責任ある風土をさらに発展させてくれるか否かも重要なポイントになります。是非、やる気のある人、何かをやってみたい人、ご応募お待ちしています。』

私は、ドリームクラスターのビジョンに共鳴し、自由で責任ある風土にしたいという人に、学歴、年齢、性別、国籍、経験の有無、さらには障害の有無など、一切関係ないと思っている。

誤解を　　．．．．．．．．
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
　この続きは、堀田　信弘の公式ブログ「活・喝・勝」　http://hottaworld.com を参照してください。