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部下からの叫びが痛ましい

先日書いた『内弁慶に外地蔵』について、社員と思われる人から匿名のメールが届いた。

『社長は、"内弁慶に外地蔵というようなリーダーは、リーダー失格という次元ではなく、人の上に立つ人間としてあってはならないのである。"と言いますが、そのような人を管理職や経営者に任命するのは、社長の責任でもあると思います。外地蔵どころか、外にも出ないようなリーダーは、問題外だと思います。』

私には、このようなメールが一日に数通届く。内容を見る限り、約半数は、私と関わりがある人か、あった人かのように思われる。残りの半分は、私は全く面識がないにも関わらず、一方的に批判を繰り返す人である。

これまでも社員と思われるメールについては、何度か取り上げて来た。数はそんなに多くない。

だが、社員と思われる人、あるいはかつて社員だったと思われる人からのメールというのは、実に緊張が走る。

それは、私に何とかしてほしいとの叫び声に聞こえるからである。悲しくなる。辛いのだろうかと。

余程、嫌な思いをしているのであろう。納得が行かないことがあるのだろう。認められないのであろう。あるいは、許せないのかも知れない。

だが、このようなメールをもらえるようになったことは、私にとってとても嬉しいことである。私がこのようなブログを書いているお陰で、私の考えを示すことで、問題意識が芽生え、危機意識を感じ、何かを伝えたいと思う人が出てきているのに違いない。

本来なら、匿名ではなく、本名なら、直接会って話しを聞きたいところだが、そこまで求めるのは酷であろう。メールの内容からすると、その大部分は、特定の人を指している場合が多い。

前述したメールは、頂いたメールの一部だが、全文を読むと、送信者と、批判の対象となる人がそれとなく把握できる。なぜなら、多くの場合、こうして私にメールを出す人は、私が全く知らない人のことを引き合いに出すはずもなく、私の傍で関わりのある人を引き合いに、私自身にも、その対応の不味さを指摘し、改善を望んでいるからだ。

もし、メールを出す側の心理を想像すると、私が全く知らない人のことを引き合いに出したとしても、私は何も気づくことができないはずであり、メ　　．．．．．．．．
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　この続きは、堀田　信弘の公式ブログ「活・喝・勝」　http://hottaworld.com を参照してください。