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許す心と許せない自分

タイムカードの不正を行ったと思われる社員と、交渉することになりました。

「不正をやっていない人は、ここにやっていないということをサインして下さい」と誓約書にサインを求めました。

しかし、タイムカードの不正を行ったと思われる社員は、誰一人ともサインをしません。

日本に研修に行く時は、あれほど簡単にサインをする人たちが、なぜかサインしません。サインをしても簡単に誓約したことを破るのに、なぜサインをしないのか判りませんでした。

もしサインをすれば、例えそれが嘘であっても、不正をした証拠はないのです。不正をしていないということになるのです。

もし、サインをしなければ、不正に加担したと言われても仕方ないと判っているのに、それでもサインをしません。

考えられることは、全員が不正をしているか、あるいは、不正をしている人をかばおうとしているのかのどちらかです。

ベトナムでは、全体主義的な考えが強く、仲間を裏切らないような意識が強いのかも知れません。もし、仮に自分は不正をしていなくても、他の人が不正をしていることを知っていたとすれば、裏切り者扱いされるのかも知れません。

何れにしても、彼女たちは、会社に戻るつもりはないようでした。不正したことを認めて退職金が出なくなるよりも、何とかして退職金も含め有利な退職となるようにしたいとの思惑だったのです。

ベトナムでは会社の都合で社員を辞めさせる場合には、２カ月分の退職金と残っている有給休暇の残数を買い取らなければなりません。

彼女たちの要求は、会社の就業規則が法律に抵触している部分を変えるようにすることでした。既に彼女たちは、労働局に訴え、公安にまで連絡していたのです。

ベトナムでは、労働者に対する保護が非常に高い国です。日本の常識では考えられないものも沢山あります。ベトナムの労働法のほうのが、実は日本よりも進んでいるところもあって、フランスなどヨーロッパ諸国と変らないところもあるのです。日本の常識が必ずしも世界の常識とも言えないのです。

しかも私たちの会社は外資系の会社です。裁判になれば、ほぼ100％勝つことはできないと言われています。それどこ　　．．．．．．．．
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　この続きは、堀田　信弘の公式ブログ「活・喝・勝」　http://hottaworld.com を参照してください。