ドリクラ・スピンアップ制度
ドリームクラスターでは、社員のアントレプレナーシップを支援する制度があります。
それが「ドリクラ・スピンアップ」 です。
ドリームクラスターの原点である「起業家精神」旺盛な人材が、新たなビジネスの創出に自由に挑戦できるしくみで、ドリクラカンパニーの一員になる制度です。
ドリームクラスターでは、スピンアウトではなく、社員のスピンアップを大歓迎しています。
この制度は、入社する際に、あらかじめスピンアップ宣言をしていただき、最長３年間の契約期間を経て、新たなビジネスへ挑戦してもらう制度です。
皆さんのご応募お待ちしています！！ |
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ドリクラ・キャリアアップ採用
ドリームクラスターでは、常時事業部長クラスの幹部社員を募集しています。
これまで経営を経験していない人はもちろんのこと、管理職としての経験もないがやる気だけは負けない人向けの制度です。
ドリームクラスターの原点である「起業家精神」旺盛な人材が、ドリームクラスターの中で自由に思い切り新たなビジネスに挑戦できるしくみです。
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ドリームクラスターの採用基準
ドリームクラスターでは、学歴、年齢、性別、国籍、経験の有無を一切問いません。採用基準は、その人がどんな夢を持って何をしたいのかということです。もちろん、ドリームクラスターのビジョンに共鳴し、自由で責任ある風土をさらに発展させてくれるか否かも重要なポイントになります。
是非、やる気のある人、何かをやってみたい人、ご応募お待ちしています。 |
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